Отгул за работу в выходной: год на использование, компенсация при увольнении

С 1 марта 2025 года воспользоваться отгулом за работу в выходной допускается в течение 12 месяцев. Об этом сообщает региональное издание.

Если год прошёл, а отгул остался, использовать его как выходной уже нельзя. При этом сгоревшим он не считается.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отгул. Обычно она представляет собой разницу между одинарной оплатой, которую работник уже получил, и повышенной, которая положена за труд в выходной.

Работник, привлекавшийся к работе в выходной, может выбрать один из вариантов:

- повышенную оплату (в двойном размере); - одинарную оплату и отгул.

Кроме того, этот день отдыха по желанию могут добавить к отпуску.

Ранее эксперты рассказали, где следить за очередью на путёвку в санаторий.